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已缴够1年保险 产假中生育津贴能否发放

日期:2019-03-26 17:53:29 浏览次数:2109

生育保险是维护女性职工基本权益的社会政策,缴纳生育保险显好处大大的有,女职工在怀孕、分娩期间医疗费用可以报销,而且还能领到一笔不菲的钱。对于女职工来说,按时缴纳生育保险就很有必要的!

 


生育保险可以报销哪些方面?

生育保险报销分为产假、生育医疗待遇和生育津贴。

生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

生育津贴简单来说,就是在女员工休产假的过程中,按照单位上一年的平均工资,给产妇发产假工资。

 

生育保险报销条件是?

要想正常享受生育医疗待遇的,必须符合两个要求:

1、用人单位必须为职工按时足额缴纳生育险,缴满规定的缴费年限且分娩当月在缴;

2、符合人口与计划生育规定。

 

生育保险能领多少钱?

生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。

正常来讲,女员工的基础产假是98天,如果是剖腹产,就再加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,就多加15天。

现在,假设你们单位上一年月缴费平均工资是4000,如果是顺产,那么可以领到4000÷30×98=13066元。

如果是剖腹产,就是产假再加15天,那么可以领到4000÷30×(98+15)=15066元。

 

生育保险报销需要哪些证件

单位提供:《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《**市生育保险待遇申报表》

员工提供:职工及配偶身份证原件、复印件;结婚证原件、复印件;《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件;婴儿出生或死亡证明;医疗费用原始凭据;住院病历复印件加盖医院公章;明细费用清单;职工本人银行结算户存折复印件等。

如果是异地生育、夫妻双方中女方没有生育保险、流产等情况,需要提供的材料会更多一些,建议咨询当地的社保局或者公司会计。